|
|
|
Recht op ouderschapsverlof
Het door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
vastgesteld ouderschapsverlof is een regeling waar je rechten aan kan
ontlenen. De overheid heeft het ouderschapsverlof in het leven geroepen
zodat ouders kunnen werken en de zorg van hun kind of kinderen met het
werk kunnen combineren. U heeft recht op ouderschapsverlof wanneer u
een kind heeft die de leeftijd van 8 jaar nog niet bereikt heeft en die
u verzorgt. (Let op wanneer je ouderschapsverlof aanvraagt vlak voordat
het kind 8 jaar is, stopt het ouderschapsverlof ook wanneer het kind 8
is geworden, dus als je het ouderschapsverlof aanvraagt de week voordat
het kind 8 wordt, heb je maximaal recht op een week ouderschapsverlof.)
Wist
jij dat ?!?!
- Om recht te hebben op
ouderschapsverlof dient u een jaar bij uw werkgever in dienstbetrekking
te werken.
- De beide ouders van het kind
hebben recht op ouderschapsverlof
- Voor ieder kind heeft u opnieuw
recht op ouderschapsverlof, dus 6 kinderen is 6 keer recht op
ouderschapsverlof
- U heeft ook recht op
ouderschapsverlof bij stiefkinderen, bij adoptiekinderen en bij
pleegkinderen. (voorwaarde: het kind dient wel bij u te wonen)
Duur
van ouderschapsverlof 2011
Hoe lang heeft u recht op ouderschapsverlof ? U heeft recht op
ouderschapsverlof voor 26 x de wekelijkse arbeidsduur die u werkt.
Werkt u dus 10 uur per week. Dan heeft u recht op 26 x 10 = 260 uur
ouderschapsverlof. Voor 1 januari 2009 had u op 13 x de wekelijkse
arbeisduur recht)
Ouderschapsverlof verdelen
Standaard wordt aangehouden dat u uw
ouderschapsverlof opneemt gedurende een half jaar en dat u gedurende
dat half jaar de helft van de normale arbeidsduur gaat werken. Wanneer
u bijvoorbeeld normaal 20 uur per week werkt, gaat u een half jaar lang
10 uur per week werken. In goed overleg met uw werkgever kunt u
uiteraard anders bepalen en korter meer uur ouderschapsverlof of langer
minder ouderschapsverlof opnemen.
Betaald ouderschapsverlof / onbetaald ouderschapsverlof
Bij de
meeste werkgevers kunt u onbetaald
ouderschapsverlof opnemen, je hebt in dat geval wettelijk recht om
ouderschapsverlof op te nemen, je krijgt voor de uren dat je
ouderschapsverlof
opneemt niet betaald. Je
hebt in dat
geval uiteraard wel recht om je ouderschapsverlof op te nemen, echter
de uren
die je wekelijks minder werkt krijg je niet betaald en komen dan ook
voor eigen
rekening. Bij een selecte groep werkgevers, met name in de overheid,
krijgt u het
ouderschapsverlof gedeeltelijk betaald, bijvoorbeeld voor 50 , 60 of
soms zelfs
75%. Wanneer u bv 16 uur per week ouderschapsverlof opneemt
betaalt de
werkgever 12 van deze uren gewoon door (bij een 75 % vergoeding) en
komt 4 uur
van het opgenomen ouderschapsverlof voor eigen rekening. Op het moment
van
schrijven geldt bijvoorbeeld bij de rijksoverheid dat de eerste 13
weken
opgenomen ouderschapsverlof nog voor 75% vergoed worden. Op de tweede
13 weken
ouderschapsverlof heeft u uiteraard ook recht, echter worden deze niet
vergoed
en kunt u ze als onbetaald verlof opnemen. De aantrekkelijkheid om het
ouderschapsverlof in dat geval op te nemen, wordt een stuk minder, al
blijven
het mooie rechten waar je aanspraak op kan doen. Wij hopen dat het
ouderschapsverlof nog erg lang blijft gehandhaafd en dat een hoop
ouders nog
veel van hun kinderen kunnen genieten doro deze overheidsregeling.
Lees
hier ook meer over ... ouderschapsverlofkorting
...
|
|
Onderwerpen
overheid:
Kinderbijslag
Ouderschapsverlof
Kindgebonden budget
Schenken en erven
Zelfstandigenaftrek
Startersaftrek
Werkeloosheidsuitkering
|
|
|